การพัฒนาศักยภาพบุคลากร
บริษัทมุ่งเน้นการพัฒนาพนักงาน และตอบโจทย์ความต้องการของการพัฒนาสายอาชีพ รวมถึงสมรรถนะหลัก (Core Competency) สมรรถนะผู้นำ (Leadership Competency) สมรรถนะตามสายงาน (Functional Competency) และกลยุทธ์ขององค์กร (Strategy) ผ่านกระบวนการจัดทำแผนการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน (Training & Development Plan) ตามนโยบายของบริษัทที่สนับสนุนและส่งเสริมให้พนักงานมีเป้าหมายในการพัฒนาตนเอง
การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan: IDP)
ระบบการเรียนการสอน ผ่านสื่อออนไลน์
การจัดการความรู้ในองค์กร (Systematic Knowledge Management : KM)
โครงการพัฒนาศักยภาพผู้บริหาร (Bangkok Life Leadership Program)
โครงการ
Talent Development Program
โครงการทุนการศึกษา
